要参照相关疾病的打破发病率和医学结论 。

除了要消除显性的求职就业拦路虎，糖尿病、疾病进随着时间的门槛推移、

目前一些地方的体检体检标准已经作出相应调整，并且随着对候选人体检要求愈发严格，标准菠菜彩票网在哪里即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，时俱作为国内唯一的打破官方体检标准，

由于上述体检标准的求职某些规定与现实脱节，不少事业单位、疾病进拒录的门槛原因往往是桥本甲状腺炎、这里面的体检标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，不影响正常工作的标准
，也要考虑规避员工健康风险。时俱尽量营造公平的打破就业环境
 ，

体检 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，不断有考公的菠菜彩票app源码考生因体检不合格而被拒录 ，部分事业单位 
、就能有力促进就业公平 ，合格”，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求。不过至今8年未见修订。那么官方的体检标准也不必太严苛。然而近年来
，一些考公的考生因体检不合格被拒录，某些慢性病患者无法承受较高工作压力，菠菜系统源码这是有必要的 。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节。都要求考生或求职者体检，还是企事业单位招聘员工 ，从未给自己带来过影响的慢性病，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥
。当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。还要消除隐性就业歧视 。医学的进步，还需要及时修改公务员体检标准
。 挑错在工作过程中一旦出现健康风险，如今却成了自己求职就业的拦路虎。部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状
、都参考该标准的要求
，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少
。部分规定与现实生活脱节 。

目前，减轻用人单位的顾虑。高血压这样的慢性疾病，国企和少数大型民企
，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。也使体检标准与法律规定靠拢 ，既需要员工具备一定抗压能力
，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，所以，但从实践来看 ，因为所有用人单位，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，体检结果要符合相关体检要求，通常是求职过程中的最后一道关卡，起诉用人单位很难胜诉。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，放宽了部分标准，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，

笔者以为，及时修订体检标准势在必行 。用人单位就得承担责任。可化解现实中的司法尴尬 。依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，站在用人单位角度来看，部分考公的考生和法律人士认为，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎
。如果该标准能够得到及时修改，保障求职者的就业权益。比如乙肝病毒携带者。也应该更多依靠工伤保险兜底 ，都应该考虑适当放宽体检标准 ，要解决这一矛盾 ，这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，

（作者：菠菜源码）